Par condicio e relative priority rule. Molto da tempo è mutato nella disciplina della crisi d'impresa
Pubblicato il 07/01/22 08:30 [Articolo 1850]
Sommario: 1. Un'alternativa in discussione. - 2. Dal 1999 qualcosa è cambiato. - 3. Alcuni conseguenti cambi di passo. - 4. Cosa cambia nelle procedure concorsuali. - 5. Un ulteriore cambio di passo: il concorso da strumento di attuazione della garanzia patrimoniale a strumento per la conservazione di valori. La par condicio diventa regola recessiva. - 6. Qualcosa è cambiato rispetto al ruolo dei creditori. - 7. L'approccio multistakeholder. - 8. Conclusioni.
(*) Il presente contributo è destinato alla pubblicazione anche su Giustizia civile.
Leggi l'articolo pubblicato sulla Rivista Ristrutturazioni aziendali:
https://ristrutturazioniaziendali.ilcaso.it/Articolo/134
(*) Il presente contributo è destinato alla pubblicazione anche su Giustizia civile.
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Scritti dell'Autore
- Il ritorno del revisore contabile nel mosaico delle segnalazioni della crisi e dell'insolvenza dopo il d.lgs. 136/2024
- Il giudice nella composizione negoziata e nel concordato semplificato
- La scelta dello strumento di regolazione della crisi
- Il concordato semplificato: un epilogo ragionevole della composizione negoziata
- Sostenibilità, fattori ESG e crisi d'impresa
- I canoni per la gestione dell'impresa nel codice della crisi e dell'insolvenza
- Gli sbocchi della composizione negoziata e, in particolare, il concordato semplificato
- L'Esperto: un' "alta" professionalità dinanzi alle trattative e alla gestione dell'impresa*
- La gestione sostenibile della crisi d'impresa
- Le segnalazioni per la anticipata emersione della crisi. Così è se vi pare
- L'allerta tra la reticenza dell'imprenditore e l'opportunismo del creditore. Dal codice della crisi alla composizione negoziata
- Par condicio e relative priority rule. Molto da tempo è mutato nella disciplina della crisi d'impresa
- Una possibile alternativa per la continuità indiretta: l'acquisto dell'azienda da parte dei lavoratori
- Le misure urgenti in materia di crisi d'impresa e di risanamento aziendale (ovvero: i cambi di cultura sono sempre difficili)